訪問なしで、オンラインとメールを中心に。

従業員50人未満の事業所さま向けに、労働衛生の相談先を“かかりつけ”として整えます。

かかりつけ産業医とは

従業員50人未満の事業所さま（産業医選任義務のない事業所）を対象に、オンラインとメールを中心とした顧問契約でサポートするサービスです。

日々の労働衛生の悩みを相談できる窓口をつくり、必要な対応を一緒に整理します。

・訪問は行いません（オンライン中心）
・継続的に相談できる体制を、無理のないコストで整えます
・面談が必要な場合は「クイック産業医面談」をご案内します

こんな場合におすすめです

• 労働衛生の相談先がなく、判断に迷うことがある
• メンタル不調や体調不良への対応に不安がある
• 休職・復職、業務負荷調整などの進め方を相談したい
• 小規模でも、最低限の体制を整えておきたい
• 何か起きた時に、すぐ相談できる“窓口”がほしい

提供内容

できること

• 労働衛生全般のご相談（会社側からの相談）
• 体調不良者への対応方針の整理（業務配慮の考え方など）
• 休職・復職対応の進め方の整理
• 産業保健体制の整備に関する助言（運用ルールの整備など）
• 必要に応じて、次に取るべきアクションの提案

対応方法

• メール相談（回数はプランにより異なります）
• オンライン相談（必要に応じて）

導入の流れ

料金

事業所規模や対応内容によって個別に決定いたします。

詳細はお問い合わせください。

クイック産業医面談との使い分け

かかりつけ産業医とクイック産業医面談は、相談できる方と使いどころが異なります。目的に応じて使い分けてください。

項目	かかりつけ産業医	クイック産業医面談
相談できる人	事業所（経営者・人事/総務）	従業員本人／事業所の両方
形	顧問（継続的）	単発
向いている場面	体制づくり、対応方針の整理、継続相談	従業員本人面談、急ぎの判断、スポット対応
契約中の使い方	事業所からの相談は本サービス内で対応	必要時に単発で利用

目安（どちらを選ぶ？）

• 事業所として継続的に相談できる窓口がほしい → かかりつけ産業医
• 従業員本人との1対1の面談が必要 → クイック産業医面談
• 急ぎで判断が必要で、単発で面談を設定したい → クイック産業医面談

かかりつけ産業医をご契約いただいている事業所さまは、事業所からの相談については、原則として「かかりつけ産業医」内で対応します。

そのため、事業所からの相談のたびに、単価の高いクイック産業医面談をご利用いただく必要はありません。

よくある質問

どのような事業所が対象ですか？

従業員50人未満の事業所さまを対象としています。小規模でも無理なく相談体制を整えたい場合におすすめです。なお、業種に制限はございません。

従業員本人からの相談も受けられますか？

いいえ。かかりつけ産業医は、事業所（経営者・人事/総務）からの相談に対応するサービスです。従業員ご本人との1対1の面談が必要な場合は、クイック産業医面談をご案内します。

クイック産業医面談との違いは何ですか？

大きな違いは「相談できる窓口」です。
・かかりつけ産業医：事業所からの相談のみ（顧問）
・クイック産業医面談：従業員本人／事業所の両方（単発の1対1面談）

かかりつけ産業医を契約している場合、事業所からの相談はクイックを使わずにできますか？

はい。ご契約中は、事業所からのご相談は原則としてかかりつけ産業医の枠内で対応します。そのため、事業所からの相談のたびに単発のクイック産業医面談をご利用いただく必要はありません。

相談の方法は何ですか？訪問はありますか？

原則としてオンラインとメールで対応します。訪問は行いません。

休職・復職対応や業務配慮の相談はできますか？

はい。状況整理と対応方針（業務負荷の調整、配慮の考え方など）について、事業所さまからのご相談に対応します。従業員ご本人との面談が必要な場合はクイック産業医面談をご案内します。

緊急時（急変など）の対応はできますか？

緊急対応は行っていません。緊急性が疑われる場合は、救急要請や医療機関の受診を優先してください。

契約開始までどれくらいかかりますか？

ヒアリング後、運用設計と準備を行い開始します。ご状況により調整しますので、希望時期がある場合はお問い合わせください。

最低契約期間はありますか？

はい。初回の最低契約期間は6ヶ月です。運用を整え、継続的にご相談いただける体制を作るため、一定期間のご契約をお願いしています。

解約はいつでもできますか？

ご契約満了月の30日前までにご連絡ください。更新や条件の詳細は、お申し込み時にご案内します。